L’oblio oncologico nei rapporti di lavoro: le regole del Garante privacy per il datore di lavoro

Il trattamento di informazioni personali non attinenti alla prestazione di lavoro, come per esempio lo stato di salute, anche se con il consenso del lavoratore, non è lecito a meno che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento della attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa.

LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO