Andrea Marinelli

Il 7 giugno 2026 è il termine entro cui l'Italia deve recepire la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Lo schema di decreto legislativo, approvato in esame preliminare dal Consiglio dei Ministri il 5 febbraio 2026, è all'esame parlamentare e interverrà in modifica del Codice delle pari opportunità. La nuova disciplina si applica a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, senza soglie dimensionali per gli obblighi di base, e incide su selezione, gestione del personale e sistema retributivo. Il regime sanzionatorio diretto è contenuto, ma i rischi indiretti sono significativi: inversione dell'onere della prova nei giudizi di discriminazione, risarcimento integrale del danno, possibile revoca di agevolazioni ed esclusione dagli appalti pubblici. Cosa cambia in concreto? Quali sono i nodi che le aziende dovranno sciogliere entro il 7 giugno? 

L’Intelligenza Artificiale è ormai entrata nel mondo del lavoro in modo concreto, arrivando ad incidere significativamente sulla organizzazione interna, sui processi aziendali e sul modo in cui le imprese utilizzano le proprie risorse. Questo strumento rappresenta certamente una leva di crescita e di innovazione, ma il suo impiego richiede una gestione responsabile e consapevole, con particolare riferimento ai rischi e alle misure di tutela da introdurre per minimizzare tali rischi.