Andrea Marinelli

In commento la sentenza della Corte di Cassazione intervenuta sul caso di licenziamento del manager che segnalò potenziali reati commessi dalla società.  I Giudici della Suprema Corte hanno elaborato una premessa generale nella quale sono stati ricostruiti - con estrema chiarezza - i termini del bilanciamento tra il “dovere di fedeltà” ex art 2105 c.c., imposto a tutti i lavoratori subordinati, e l’esercizio del “diritto alla critica” del dipendente nei confronti dell’operato/della persona del proprio datore di lavoro.

Cass. civ., Sez. Lav., 31/05/2022, n. 17689

La Cassazione torna ad esprimersi sul dibattuto tema della reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato. Distaccandosi dal precedente orientamento - per cui il licenziamento è illegittimo quando il fatto non sussiste o quando si tratta di un fatto rientrante tra le condotte punibili con sanzione conservativa - ha affermato la possibilità di reintegrare il lavoratore anche nelle ipotesi in cui il fatto contestato, alla base del licenziamento disciplinare, non sia espressamente contemplato da una norma contrattuale vincolante (che tipizzi la condotta come punibile con sola sanzione conservativa), ma sia anche possibile ricondurlo ad una previsione collettiva di carattere generale, attraverso un’operazione interpretativa del Giudice.

Cass. civ., Sez. Lav., 11/04/2022, n. 11665